一、医疗期期间有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。
二、病假工资怎么计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”
根据《北京市工资支付规定》(2007年修订)第二十一条规定：“劳动者患病或者因工负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。
根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京工资[2008]129号)第一条，北京市最低工资标准不低于每小时4.6元，不低于每月800元。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定，月工资为21.75天。所以北京的最低日工资是36.78元，其中的80%是29.42元，也就是病假工资不能低于每天29.42元。
病假工资和事假工资有哪些计算标准
103010第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”
(一)病假工资怎么计算
对于病假工资，用人单位可以与劳动者在合同中约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可据此计算职工日平均工资。
(二)事假工资怎么计算
1.对于事假工资，企业完全可以不发。
2.职工事假(含病假)期间的工资，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资；企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。探亲假期间，员工工资按其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。员工结婚，双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡，员工需要参加丧事的，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般7到4天。
