试用期是指企业进一步考察新招聘员工的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况，以及新员工适应企业文化和工作环境的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，员工试用期不得超过6个月。
劳动对试用期有哪些具体规定？
1. 最长试用期。合同期限1年以下的，试用期不超过1个月；合同期限为1至3年的，试用期不得超过2个月；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月；
2. 试用起算时间。的试用期从工作的第一天开始，并包含在劳动合同期限内；
同一单位、同一员工在3. 单位试用次数。只能试用一次；
4. 试用单位变化。's名称、法定代表人等变更，单位合并或分立等。均视为同一单位，且试用期累计不得超过六个月；
5. 试用期权利。员工在试用期内享有一切劳动权利；
如果在6. 试用期无效。合同期限在3个月以下，或者劳动合同以完成一定工作任务为前提，并另行约定试用期的，试用期条款无效。
以上内容为《劳动合同法》等相关法律法规对试用期的规定。
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