根据《松原市最低工资规定》，2023，松原最低工资标准分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区最低工资标准至少每两年调整一次。那么2023年松原最低工资是多少？标准是什么？现代中文网边肖汇总了松原市最低工资标准，请查收！
2023年松原市最低工资的定义是什么
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位(或雇主)支付的最低劳动报酬金额。最低工资不包括加班费、特殊工作环境和特殊条件下的津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇和各种非货币性收入。最低工资应当以法定货币按时支付。
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2023年松原最低工资标准调整。最低工资包括社保吗？
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最低工资通常由一个国家或地区的法律规定。在国外，除了政府可以制定最低工资标准，一些行业组织也可以自行制定行业的最低工资标准。最低工资可以按月工资或小时工资来定。最低工资的制定体现了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的合法干预。2023年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏宣布上调最低工资标准。2023年5月28日，人社部发布人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。
松原市最低工资标准的主要特点
1.最低工资保障的范围不仅包括劳动者本人的基本生活需求，还包括劳动者赡养的家庭成员的生活需求；
2.最低工资额由最低工资率决定；
3.最低工资只是决定了劳动者的最低工资标准。它要求所有用人单位向本单位劳动者支付工资或者通过劳动合同约定工资数额，不得低于最低工资率确定的工资标准。否则协议无效，按最低工资标准执行。
松原市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
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最低工资标准的月工资是针对全职员工的，小时工资是针对兼职员工的。根据相关法律法规的规定，非全日制工作是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工作时间进行折算。
2023年全国各省最低工资标准
松原市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，在剔除下列项目后，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(1)延长工作时间获得的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，应当支付劳动者不低于相应最低工资标准的工资。
五险一金是否纳入最低工资，要看各地实际情况。从各地公布的信息来看，除了北京、上海明确最低工资标准为剔除“三险一金”后的净收入外，其他省份均将三险一金纳入最低工资标准。
松原市最低工资标准适用于哪些行业？
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最低工资标准的适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户和与劳动者形成劳动关系的民办非企业单位；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系；劳动者在试用期、熟练期和试用期内。
如果用人单位违反最低工资标准，人力资源和社会保障部门将责令其补发所欠劳动者的工资
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