现在招聘网站挺多的，不同的招聘网站有不同的用户，你要选择适合自己的招聘网站投简历，才能找到好工作。下表是排名前10的招聘应用。
来源：TalkingData 《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》
应用活跃度指数：根据TalkingData样本数据，通过预测算法估算出的全平台活跃终端数。
从表格中我们可以看到，2018年2月，传统综合招聘平台的代表——智联招聘和前程无忧51job的APP应用活跃度指数以较大的领先优势位列招聘APP前两名。
虽然Boss直聘、猎聘同道、挂钩等平台主要以高端人才招聘和互联网人才招聘为主，但在用户规模上仍难以与传统综合平台抗衡。
因此可以得出结论，传统的综合招聘平台在用户规模上仍然处于领先地位。
之前有社区成员给我发问题求助，说在Lagou.com投简历，连面试机会都没有。其实这是忽略了传统的综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘和无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知。这位社区成员现在已经成功获得了58同城的优惠。
我们来看看各个招聘平台的用户群体有什么不同。下图对比了三个招聘app的用户，其中智联招聘和猎聘同一app用户更集中在三线及以下城市。拉勾APP一线城市用户占比近40%。
给我们的决策依据是，你以后找工作的时候，要根据你所在的城市选择合适的招聘app来发简历。例如，以下社区成员分享的经验：
@柯本在面试经历中是这样分享的：苏沪两地的职位我都申请了，主要是在Lagou.com、老板直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上更新投递简历。收到的面试邀请主要来自Boss直聘、前程无忧、智联招聘，在网上被刷下来的概率很大。这里主要说Boss直聘，偏向于及时聊天的功能。在工作日的早上，你可以主动和老板聊天，介绍自己，表达自己的愿望，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。
总结几点经验：
1)应届毕业生，社会招聘渠道
不要忽视传统的招聘平台，不要死在一个上。同时，通过以下招聘渠道提交简历：
3)高层次人才，国外招聘渠道
5)每个招聘平台都有设置简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
