大咖是个新词。至少在互联网时代之前，这个词并不流行。“ka”应该是个外来词，不管是咖啡(ka)还是咖喱(ga)，都是音译。据说闽南话里一直有“大咖”的说法，意为大人物。但是，这种说法中的大咖是不是这种咖啡，只能存疑，应该留给语言学家去研究。吃瓜的人不需要刨根问底。
人们习惯用不同的修饰语来描述某一领域的成功人士，如著名学者、著名艺术家、伟大领袖等等。这以前是习惯，现在完全不一样了。
对于现在的年轻人来说，成功人士基本可以称为大咖。在学术界做得好的可以叫学术大咖，在文学界红的可以叫文学大咖，在职场茁壮成长的可以叫职场大咖，甚至在政界出类拔萃的政客也可以叫政治大咖。
成功是每个人都渴望的，所以每个人都想成为大咖。
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是的，大咖一词的意思，就是指在某个领域里比较成功的人，其落脚点在人，至于是什么领域则无关紧要。在春天和雪天可以是一个高端领域，也可以是下里巴人的热门领域。
当然，对于我们普通人来说，我们远离学术、文学、政治圈子，职场才是我们打交道最多的地方。我们在职场打拼，赚钱养家，同时内心深处也绝对希望自己能成为职场大咖，实现自己的独特价值。只能避而不谈不熟悉的圈子，那就说说职场大咖吧。
不知道如何做一个职场大咖？也许每个人都有自己的选择和创造。但是，当我遇到很多职场大咖的时候，我发现了一个“秘密”，就是职场大咖看起来不一样，其实有很多相似之处，比如态度、思维、行为上的一些共性。
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职场大咖的态度共性：对待工作总是持续高热，而不是忽冷忽热。
大咖无论在什么领域，什么岗位，对工作的态度一般都是高烧不退。他整天忙忙碌碌，很少休息。好像有做不完的事，做不完的努力。而且，越是成功的人，他的日程会越紧凑，从早到晚日程都排得满满的。比如曾经在网上广为流传的“老王行程单”，就是一个直接证据。
可能有人会说，大咖和普通人不一样，因为他们身居要职，手握重权，享受高薪，所以对工作非常在意。作为一个谦虚的王，我会尽我所能努力工作，我会做我的老板给我。那还不错。
当然，这样看问题没有错。然而，如果我们反过来看问题，人们可能会有完全不同的感觉。
怎么反过来看就是把因果关系反过来。正是因为他们对待工作一直都很认真负责，所以自身能力逐渐加强，于是逐步走向成功，最后终于身居要职、手握重权、享受高薪。
不合理吗？是不是有点无语了？
其实任何人在成为大咖之前都是普通人。看看职场大咖们的过往历史，就不难得出这个结论。比如众所周知的创业故事，马云的默默无闻，刘的白头，任的绝望，宗的流浪街头.他们能取得现在的成就可能有很多巧合，但他们在工作中的持续高烧一定是重要原因之一。
另一方面，普通职场人士对工作的认真程度不如大咖，目前的状态一般是忽冷忽热。
有时候对工作很用心，很认真负责。比如，工资提高了，奖金发了，被表扬了，被欣赏了，等等，工作状态显著，效率好。有时候，工作不用心，做事随便，比如心情不好，感情受挫，身体有病，心里委屈等等。事情不那么顺利的时候，我的工作状态很差，效率极低。
可惜，人生十有八九不如意。职场人满足的时候少，烦恼的事情多。担心的时候不工作，自然就不会成为大咖。
有些人和普通人不一样，有很多烦恼，但是不让自己的情绪影响工作。在工作中，他们永远充满激情，永远负责任。久而久之，他们的能力会上升，路会越走越宽，平台会越来越大，最后会成为大家羡慕的对象。
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">职场大咖的思维共性：遇到问题时习惯于找解决方案，而不是扯客观理由。生活中到处都是问题，职场上尤其如此。所谓生活，就是解决一个又一个问题，所谓成长，就是漂亮地解决一个又一个问题。
对于职场大咖来说，工作遇到问题的时候，第一反应就是寻求解决方案，先把工作完成。找原因是解决问题之后的事情，而且在找出原因后还要深刻反思，总结经验教训，避免以后重蹈覆辙。
而对于一般人来说，工作遇到问题的时候，尤其是在面对问责的时候，第一反应则很可能是找理由推脱，或者找扯各种客观原因想把自己摘出来，说辞千奇百怪，意思大同小异，证明这事跟自己没什么关系。
说实话，遇到问题时扯客观原因，完全可以理解，因为趋利避害是人的正常心理反应，绝大多数人都是如此。可也正是因为大家都习惯这么做，所以那些敢于直面问题并解决问题的人，就显得尤为难得。于是乎，绝大多数人都只是普通人，只有极少数人能脱颖而出，成为大咖。
从管理的角度来说，一个优秀管理者有许多要求，敢于担责并解决问题就是其中很重要的一条。一个人在遇到问题时如果总是扯外界客观理由，却不反观自身存在的问题，就不可能是一个好的管理者。对于这种表现的人，如果不是管理者，就不值得培养；如果已是管理者，就不值得重用。
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职场大咖的行为共性：平易近人，善于自嘲。
不少职场人士应该有这样的感受：小领导异常严厉，大领导却和蔼可亲。这当然跟距离的远近有关，大领导不直接管你，也就没有必要盯着你。但更重要的，是跟个人实力或者说个人魅力相关。
民间有个说法叫“半瓢水，荡啊荡”，字面意思是说，如果一个瓢里装满了水，是不容易晃荡的，如果只装了半瓢，就特别容易晃荡。引申出来的意思是取笑一个人的轻狂，没多少本事反而特别爱显摆，因为真正有本事的人，是很沉稳的。
大家仔细留意一下身边的各级管理者，就不难发现，越是本事大职位高的人，也就是职场大咖，一般而言就越平易近人，都希望能和基层员工打成一片。能不能达到目的不好说，这要看彼此对不对脾气，但至少都想往这方面努力。
因此在公司里，人们很少看到大领导故意端架子，刻意摆排场。而真正在意架子和排场的，反而是那些职位不怎么高的基层领导。
除了想跟各级伙伴打成一片外，职场大咖们也是说话最多的群体之一，毕竟是领导，总是要做些动员、部署、总结、表彰等方面的工作，而要想做好这些工作，就少不得要公开讲话。他们讲话的风格各式各样，有一个非常突出的特点就是，不得罪别人，只嘲讽自己，都很善于自嘲。
自嘲，对于职场大咖们来说，其实是一种变相的自信。大咖们身居要位，手握资源，这就是自信的资本，因此就敢于自嘲。比如富豪说自己小时候家里很穷，帅哥说自己小时候长得很丑，名嘴说自己以前怯于开口等等，就连孔圣人都曾说过“吾少也贱，故多能鄙事”的话。
这些话也许是真的，也许是夸张，但都表达出了一个共同的意思，我以前跟你们一样，甚至还不如你们，既然我可以成功，那么你们也能成功。这种自嘲，既拉近了彼此之间的距离，让下属感觉领导并非高高在上遥不可及，又传达出了强大的自信。
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当然了，以上所说的职场大咖的共性，只是一个总体感觉，并非每个大咖都是如此。同时这也只是我的个人感悟，并不是放之四海而皆准的真理。大家完全可以有自己的看法和理解，权当一家之言，求同存异吧。
之所以要分析职场大咖的共性，目的就是要看清目标有的放矢。因为，如果我们想把一件事情做好做到位，前提条件之一就是先充分了解它。大家不是都希望自己能变成职场大咖吗，很好，先了解大咖的特点，然后以此要求自己，努力模仿并一以贯之，你就有可能活成自己希望的模样。
有个指导思想，总比想当然强，你说是吧。
