对于职场中的PUA，没有权威的统一解释。一般来说，就是老板利用一些人类共同的心理和情绪来操纵下属，让下属对其百依百顺。
但在现实的职场中，职场中的PUA已经成为一个非常泛化的概念，被领导诟病，很多人也觉得自己被PUA了。
要澄清这个问题，我们得从PUA说起。
01
PUA的起源和发展
Pu来源于英文单词Pick-up Artist的首字母缩写，通常翻译为“搭讪艺术家”。
它最早兴起于国外，一位职业魔术师根据自己表演魔术的经验，总结出了一套在酒吧和女生搭讪的技巧。经常看美剧的人都知道，酒吧是美国年轻人经常光顾的社交场合，男性搭讪女性也是非常普遍的现象。
后来这套技巧被写成书出版了。之后传到中国。
刚传入中国的时候，PUA在恋爱技巧上还是很正常的训练和方法。很多科技男，在学习和职场中与女性接触较少，不善于与女性沟通，所以可以通过类似的课程去了解女性，从而更好地接触女性，进而恋爱甚至结婚。
但是很快，这些技巧就被一些别有用心的人用来欺骗自己的感情，于是PUA就成了人人喊打的恶名昭彰的词。
在职场中，确实有少数管理者，要么自身修养差，利用职权上的便利，讽刺、讽刺、贬低下属；或者缺乏管理能力，总是采取高压手段管理下属。
这种行为很容易让人联想到情感PUA中会用到的压制手段，于是职场PUA这个概念就出来了。
随着这个概念被越来越多的人所了解，职场中的PUA不再像以前那样严肃。很多时候，如果你仅仅因为犯了错误或者没有完成工作而被领导严厉批评，你也会被职场人说你被PUA了。
02
如何应对职场中的PUA
在说如何应对职场中的PUA之前，作为一个专注于分享求职面试和职业发展的HR，恐怕还得多说一句：
如果你把任何批评，或者工作中的一些委屈或者不开心都当成PUA的领导，你其实是在给别人贴标签，是一个非常不好的标签，是在回避你的真正问题，这对一个人的职业发展非常不利。
因此，在我们谈论如何在工作场所应对PUA之前，我们不得不谈论如何区分一个领导者的行为是否真的发生在PUA本身。
其实很好区分的。其实这个没必要区分。我看一个领导是否值得追随，有一个很简单的标准，就是他是把你当成实现他个人升职加薪的工具，还是把你当成一个有利有弊的人？
如果是前者，就算每天跟你甜言蜜语都没用，你也可以转身把所有的努力和价值都转移到自己身上，为了自己的一点点利益随时可以牺牲自己；
如果是后者，即使很严格，也会经常批评你，但是你想了想，觉得他说的都有道理，真的都是你需要改进的地方。像这样做“PUA”有什么不好？因为他明白你最想要的是什么，所以他应该给你一切升职加薪，锻炼成长的机会。
而如果你遇到一个自以为是领导的上司，他的下属有义务满足他的控制欲和控制欲，其实也没什么更复杂的建议了。三十六计，走为上策。
不要试图和他对抗，也不要试图和他交流。否则，你得到的可能只是疲惫，甚至是不光彩的解雇。
