在私人老板经营的公司工作，往往不签劳动合同。老板拖欠工资的时候，很容易说没有证据。因此，在民营老板拖欠工资：劳资关系的情况下，工人可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。发生劳动关系时，除向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼外，劳动者还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
【如何处理劳动关系】
劳务关系的主体不像劳动关系那样受到限制。劳动者与老板之间只有财产关系，双方不存在隶属关系。两者之间的任意性较低，法律没有更多的强制干预。
当双方发生纠纷时，适用民商法《民法典》、《合同法》等进行调整。因此，在劳务关系中，如果老板拖欠工资，工人可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
如果双方有书面合同，那就比较简单了。合同为有效证据。如果没有合同，那你就得向法庭提供证据来证明这一点，比如和老板的聊天记录，给你安排工作，给你发工资。转账记录、拖欠工资的欠条等。只有证明存在劳动关系，法院才会支持劳动者的诉讼请求。
【如何处理劳动关系】
劳动关系比较明确。用人单位与劳动者之间必须存在，签订劳动合同也是强制性的。劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理。用人单位不仅要为劳动者支付工资，还要承担社会保险、职业培训、劳动保护等义务。尤其是在工资福利方面，不仅同工同酬，而且不低于最低工资标准。
因此，在劳动关系案件中，如果老板拖欠工资，除了向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、起诉法院外，工人还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。这些方式都需要劳动者准备相应的证明材料，如劳动合同、拖欠工资的具体事实、老板或公司的情况等。
没有劳动合同的，需要提供证据证明存在事实劳动关系。可以提供的证据包括考勤记录、工资记录、工作记录、聊天记录、同事的证词等，不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以辞职要求双倍经济补偿。不签订劳动合同。
法律基础：
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付工人延长工作时间工资的；
（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。经济补偿和损害赔偿标准按照国家有关规定执行。
