有些小伙伴为了拿回工资，可以想尽一切办法拉横幅、搬公司电脑等。这种行为不仅拿不回他们的工资，还触犯了法律！
所以今天我们就来说说法定工资的方法吧！
首先我们要知道，公司拖欠工资多久了？
拖欠工资，说全点，应该是“无故拖欠工资”，是指单位不按时或者不足额支付劳动者工资的行为，超出了法律规定的情形。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
其中“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，包括按月支付。
也就是说，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，
超过30天就是拖欠工资。
用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。或者有支付能力但不支付劳动者报酬的，报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能涉嫌犯罪。
但是，用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。
那么，职场朋友拖欠工资，你是怎么拿到钱的？你通过什么手段保护自己的合法权益？
第一步：收集有关证据
无论争论的是什么，证据都是第一位的。就算后期和公司达成协议，先收集证据总没坏处。先固定证据，以防万一。
那么，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前要注意的证据主要有：
首先要证明劳动关系，而证明劳动关系的第一件事当然是劳动合同，但是有些小伙伴可能没签呢？
其实，劳动合同可以证明三件事：
第一，双方的关系是劳动关系；第二，工资；第三，工作年限
但是不仅仅是劳动合同可以证明这一点！
以下证据也可以证明：
1.工资流水，工资单流水，工资单就是你最好的证据。建议劳动者工作时稳定使用同一张银行卡。
2.如果因为工作服和工卡发生劳动纠纷，用人单位往往会收回工作服和工卡等。如果劳动者要维权，这些证据要保留。
3.证人证言一个同事的证人证言可以作为证据。这种情况多发生在多人同时维权的时候，可以充当证人。
4.电话录音这是劳动关系最全面的证据。当然，录音需要技巧，谈话需要完整记录工作年限、工资金额、工作内容等信息。
5.社保记录未签订劳动合同但已缴纳社保的情况不多，但也不排除。如果你是这种情况，可以用你的社保证明来证明你的劳动关系。
6.与员工及公司其他员工的微信聊天记录等。
手里的证据就是下一步。
第二步：交涉
要知道劳动仲裁和起诉到法院是最后一步。毕竟，除非万不得已，谁愿意浪费那么多时间和精力去打官司呢？
所以我们拿到证据后，可以和公司协商，要求对方支付工资。毕竟公司不希望被投诉或者仲裁，这样也会耗费他们大量的时间和精力，也会对企业形象造成不好的影响。
如果公司愿意协商，最好，如果还是不行，只能走法律途径。
第三步：法律途径
如果经协商，雇主继续无故拖欠或克扣工资，则雇员可以
首先，如果是投诉，可以找劳动监察大队协调警告。如果还是不行，可以申请劳动仲裁。
有些小伙伴会有疑问，可以直接起诉到法院吗？
实际上，劳动争议一般需要先申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，一方当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向相应的有管辖权的法院提起诉讼。
这里还需要注意的是，如果裁定生效后公司仍然不支付工资，那么我们可以根据裁定结果向法院申请强制执行。
因为《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法签发支付令。
但是走法律途径的时候，要注意三个方法。
手段一：申请诉前保全
为了避免欠薪诉讼胜诉后拿不到工资的尴尬局面，劳动者在寻求法律帮助时，可以申请诉讼前财产保全，既可以防止用人单位转移财产，又可以让自己的工资尽快到位。
手段二：申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请。
支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。手段三：恶意欠薪
如果老板以转移财产、逃匿等逃避支付劳动者的劳动报酬或有支付能力而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这就将恶意欠薪行为纳入了犯罪的范畴，所以工资被恶意拖欠时，完全可以拿起法律武器依法维权。
