青海省人社厅召开新闻发布会，决定自2023年1月1日起调整我省最低工资标准。月最低工资标准由目前全省统一的1500元/月调整为1700元/月；小时最低工资标准暂不调整，继续按15.2元/小时/人执行。
根据《最低工资规定》要求，经人力资源和社会保障部批准，并报青海省政府批准，决定自2023年1月1日起调整我省最低工资标准。省政府提高最低工资标准是深入贯彻省委十三届五次全会精神和《政府工作报告》相关要求，为民办实事的重要举措。体现了省委、省政府对低收入劳动者的亲切关怀，对体现社会公平、维护社会稳定具有重要作用。
适应性
本次调整适用于青海省各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于非全日制工人。
执行时间
本调整自2023年1月1日起执行，原《青海省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(郑晴〔2023〕41号)同时废止。
最低工资制度发展完善。
我省于1995年首次建立最低工资制度，同时确定了各地区的最低工资标准。此后，随着全省经济社会发展和职工平均工资增长，我省分别于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年、2014年、2023年九次上调最低工资标准，最低工资水平不断提高。这是第10次提高最低工资标准，在原有基础上，200元统一平均提高，提高幅度为13.3%。
调整最低工资标准的总体考虑。
从时间间隔上看，根据《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2023〕114号)的要求，“最低工资标准由每两年至少一次改为每两到三年至少一次”。据统计，全国大部分省区市调整最低工资标准的平均间隔时间为2-3年。我省现行标准自2023年5月实施至今已两年多。
从发展情况看，近两年，全省非私营单位在岗职工平均工资实际水平不断提高，分别达到每月6378元和7242元，年均增长13.5%；根据省人力资源和社会保障厅2023年对全省1400多家企业、14.1万多名职工的薪酬调查，大部分用人单位的工资水平已远远超过现行最低工资标准，部分企业职工工资水平与全省非私营单位职工平均工资水平相当。同时，城镇居民消费价格两年分别上涨1.7%和2.5%；全省城镇居民最低生活保障标准调整提高到每月580元，增幅为28.8%。与上述情况相比，我省现行最低工资标准明显偏低，应随着实际工资、居民消费价格和职工最低生活保障标准的变化进行相应的调整和提高。
从横向来看，2023年全国有16个地区调整了最低工资标准，2023年又有4个省份相继调整提高了最低工资标准。目前我省的最低工资标准与其他省份的第一档标准(即省会城市标准)略有不同，因此有必要对标准进行调整和提高。
从调整幅度看，按照《最低工资规定》的要求，综合考虑标准调整、促进就业创业、减轻企业负担等多方面因素的影响，并参考周边省区的做法，省人力资源和社会保障厅作了详细测算a
做好最低工资标准调整工作。
这次提高最低工资标准，有利于稳定就业岗位，维护劳动者合法权益，保护低收入者分享经济社会发展成果。全省各地区、各有关部门、各单位、各企业都要宣传贯彻好这项惠民政策。各类用人单位应当在最低工资标准发布后10日内向全体劳动者公布。最低工资标准正式实施后，各级人力资源和社会保障部门要加强监督检查。对违反《人力资源社会保障部办公厅关于做好2023年最低工资标准调整有关工作的通知》，支付劳动者工资低于最低工资标准的，责令用人单位限期改正，并予以处罚。
同时，广大劳动者和失业人员要增强法律意识，维护自身权益。对于提供正常劳动的劳动者和用人单位不执行最低工资标准的，劳动者应当通过工会向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，自觉运用法律武器维护自身权益。
