2023阜阳市最低工资标准最新调整，人社部劳动关系司公布了全国31个省、直辖市、自治区和广东省深圳市32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。我们来看看2023年阜阳市最低工资标准的最新调整情况。
本文目录：
1、2023阜阳市最低工资标准的定义
2、2023阜阳市最低工资标准是应发工资还是实发工资
3、2023阜阳市最低工资标准是否包含社保
4、2023阜阳市最低工资标准一览表
5、2023阜阳市最低工资的常见误区
让我们跟随现代中文网边肖，一步步了解阜阳市最低工资的最新消息。
1、2023阜阳市最低工资标准的定义
阜阳2023年最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2023阜阳最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。包括一般奖金和一些补贴。阜阳最低工资标准每两年至少调整一次。
2023阜阳最低工资标准是用人单位为保障劳动者基本生活和提供正常劳动，必须支付给劳动者的最低工资。103010第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。阜阳市的最低工资标准将随着生活成本水平、职工平均工资水平和经济发展水平的变化，每年由当地政府进行调整。
2、2023阜阳市最低工资标准是应发工资还是实发工资
阜阳的最低工资是应付工资。用人单位依法代扣代缴的职工承担的社会保险、住房公积金、个人所得税也要算进去。
法律依据是《劳动法》。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间的工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家有关职工福利的规定等。
应付工资和实际工资是两个概念。应付工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资。应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如按规定缴纳的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等。应由劳动者个人承担，这些合理扣除后实际支付的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是因为没有执行最低工资标准。这里需要注意的是，劳动者的工资在扣除符合要求的部分后，不能低于最低工资标准，前提是其已经提供了正常劳动。例如，根据《最低工资规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会通过的厂规厂纪中规定的费用，以及用人单位与劳动者协商确定的费用，可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于非全日制工人。根据相关规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资，在扣除‘延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害条件、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等特殊工作条件下的津贴’等项目后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行温饱，属于用人单位给予劳动者的福利。所以用人单位不能把这个算在劳动者工资里，更不能让支付的货币工资低于最低工资标准。
3、2023阜阳市最低工资标准是否包含社保
关于2023年阜阳市最低工资标准是否包含社保的问题，劳动部发布的《河北省工资支付规定》第三条规定，最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付给劳动者的最低劳动报酬。
103010第十七条规定，下列项目不计入最低工资：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。
《企业最低工资规定》第六条明确，月最低工资标准的确定和调整，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，将审查最低工资标准。
虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。阜阳市最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。
4、2023全国各地最低工资标准一览表
随着辽宁省近日宣布上调最低工资标准，据中新网记者不完全统计，今年以来，至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
进入12月，浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。辽宁省近日也宣布自2023年1月1日起上调最低工资标准。
至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。
中新网记者发现，2023年上调最低工资标准的地区数量较2023年大幅增加。数据显示，2023年只有9个地区提高了最低工资标准。
为什么今年上调最低工资标准的地区会大幅增加呢？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大，而今年中国经济保持稳中向好，企业经营状况改善，再加上去年多数地区没调整，因此，今年上调最低工资的地区有所增加。
| 2023北京最低工资调整标准新修订 |
| 2023上海最低工资调整标准新修订 |
| 2023广东最低工资调整标准新修订 |
| 2023山东最低工资调整标准新修订 |
| 2023江苏最低工资调整标准新修订 |
| 2023浙江最低工资调整标准新修订 |
| 2023湖北最低工资调整标准新修订 |
| 2023四川最低工资调整标准新修订 |
| 2023天津最低工资调整标准新修订 |
| 2023陕西最低工资调整标准新修订 |
| 2023湖南最低工资调整标准新修订 |
| 2023福建最低工资调整标准新修订 |
| 2023重庆最低工资调整标准新修订 |
| 2023安徽最低工资调整标准新修订 |
| 2023辽宁最低工资调整标准新修订 |
| 2023江西最低工资调整标准新修订 |
| 2023海南最低工资调整标准新修订 |
| 2023吉林最低工资调整标准新修订 |
| 2023山西最低工资调整标准新修订 |
| 2023广西最低工资调整标准新修订 |
| 2023云南最低工资调整标准新修订 |
| 2023黑龙江最低工资调整标准新修订 |
| 2023青海最低工资调整标准新修订 |
| 2023甘肃最低工资调整标准新修订 |
| 2023河北最低工资调整标准新修订 |
| 2023贵州最低工资调整标准新修订 |
| 2023河南最低工资调整标准新修订 |
| 2023宁夏最低工资调整标准新修订 |
| 2023西藏最低工资调整标准新修订 |
| 2023内蒙古最低工资调整标准新修订 |
| 2023新疆最低工资调整标准新修订 |
5、2023阜阳市最低工资的常见误区
误区一
只要是单位职工每月工资不能低于最低工资
有人认为，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，单位每月支付给他的工资就不能低于最低工资标准，这种说法是片面的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所谓劳动者“提供了正常劳动”，简单地讲，第一要保证出勤，第二要听从单位的工作指令。
如果劳动者未提供正常劳动，比如说当月请过病事假，那么月工资就可能低于2190元。需注意，对于劳动者由于工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期期间，用人单位原则上应当按正常出勤支付假期工资。
还有的人问：请产前假和哺乳假职工的工资是否可以低于最低工资？对于请产前假和哺乳假职工，没有规定执行最低工资标准，但是请产前假和哺乳假职工的工资不能低于原工资的80%，而原工资就不能低于最低工资标准，实际上请产前假和哺乳假职工的工资也不能低于最低工资的80%。
误区二
达到最低工资标准就是到手工资≥2190元
提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2190元，但这并不意味着每月到手工资不低于2190元，就符合最低工资标准。
按规定，用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资的组成部分。但是对于最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目，则各地规定不一。
根据原国家劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏则规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付给职工的月工资不低于最低工资标准。全国目前只有上海、北京等少数地方规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。
上海明确规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。二、延长法定工作时间的工资。三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。
需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
【案例】小王原本每个月基本工资2023元，还有1000元加班费，另外她个人缴纳的几百元社会保险费按规定也由公司缴纳。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至2190元，想到这下每月收入可以增加170元，心里乐滋滋的。
可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到2190元，但以后她个人缴纳的几百元社会保险费，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是等于没涨吗？小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢？
小王老板的做法是值得质疑的。不是说社会保险费和公积金的个人缴纳部分不可以从加班费中扣除，而是扣除了社会保险费和公积金的个人缴纳部分以及加班费1000元，小王的到手工资仍然必须达到2190元，这才符合最低工资标准。
误区三
实行提成工资等不执行最低工资规定
最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要，具有法定的强制性。除特定情形外，无论采取何种工资计发的方式都不得低于最低工资标准发放工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
现在一些用人单位对职工实行绩效考核，发放提成工资。这是用人单位经营自主权的体现，确能激励员工努力工作，多劳多得。实行提成工资后，可能由于员工能力或市场等情况，导致员工无法完成约定的工资计发的最低销售额。尽管如此，用人单位也不能不支付工资或低于最低工资标准支付工资。
因此，用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然，这个“底薪”不同于最低工资，可高于最低工资标准，也可低于最低工资标准，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。
由于用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资标准，所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，其他至年终或考核周期期满时结算。
另外，实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理的劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件量计算的工资，不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
对于合理确定的基本计件单价，劳动者应按时保质保量完成工作。对于未按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发其月工资。但如果劳动者在工厂规定的工作时间内已履行正常的劳动义务，其工资不应低于最低工资标准。
误区四
计算病假工资基数≥1752元
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定:“（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。”
病假工资计算基数并非最低工资标准，更非最低工资的80%，而是以上三个原则，同时不得低于最低工资标准2190元。但是职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%即1752元。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，应由单位另外支付。
