蒲被称为泡妞高手。这个词起源于美国。字面意思就是泡艺人。通俗点说就是给异性洗脑，欺骗感情的恋爱专家。现在有一个新词“职场pua”，我想很多朋友都经历过职场pua。接下来，我给大家介绍一下pua在职场中的含义。
PUA指的是工作场所中上级对下级的精神控制。从恋爱的“泡学”来看，职场只是换了个对象，就是领导精准打击员工的自信心，从而达到精神上控制员工的目的。
职场上的PUA会给你很大的“压力”，下属无论做什么都会受到批评的攻击。员工逐渐否定自己的价值，认同进入这个公司是一件幸事。如果被开除，他们就没有出路，所以被迫服从领导的权威和羞辱。承受不了的甚至会自杀。比如每天跟下属说你没经验，成长要经历异常的压力等等。然后传递巨大的“压力”，你的下属无论做什么都会被批评。通常对社会经验少的职场新人很有效，让他们很吃亏。
如果我们在工作场所遇到PUA，请不要忽视它。可能引起心理问题，但可能危及健康和生命。
如今，90后早已放弃了PUA。他们不会为了老板的“下一次表现”“努力工作”而努力到凌晨三点，也不会把工作上的一次失败当成世界末日。他们开始把自我认知放在最后的位置。这些在职场上不敢惹PUA的人，往往有着清醒的自我意识，不会轻易被赋予套路。
职场中的PUA之所以“成功”，是因为它破坏了员工的心理，通过语言攻击和贬低让员工被操纵。但是能独立思考，很难套路的人不走这一套。
每个人都有自己的长处，都能发挥自己的价值。当孩子经常遇到PUA的时候，能够独立思考的人不会把这些贬低的嘲讽当回事，不会因为别人的一句批评就否定自己的努力和一切。
在职场上不敢惹PUA的人，不容易控制，思路清晰。有网友曾经说过，他们在公司遇到了PUA。幸运的是，他通常思维灵活，及时发现了问题，所以他没有落入领导PUA的陷阱。
当你在工作场所遇到PUA，你一定不要沮丧。事实上，在职场中走出PUA是非常简单的。
当你在工作场所遇到PUA时，你必须坚定你的信念。对方的判断不能否定你的努力。他们只是你生命中的一个过客，他们没有权力也没有能力否定你的一生。他们看不到你的优秀，但只有你自己能理解。
当你意识到你已经PUA，你必须果断行动。这个时候你要从同事那里获取信息，不要被老板关了。
当你失去了判断的标准，你的工作能力是好是坏都得由他一个人来判断，到时候你就很难走出来了。
你的努力不应该被一个不知情的人评判，更不应该是他在故意打压你。这时候你需要根据你掌握的信息做出判断。
当你在职场上受不了PUA，就大胆辞职吧。不用担心自己不够优秀，辞职后找不到好工作。你现在的工作并不是不可替代的，你的能力也没有你想象的那么不堪。当倪出去的时候，她可能会找到一份更好的工作。
